Comment ça marche ?
Illustration d’une expérience en vidéo
Les étapes pour faire appel et intégrer l’APADEV
Etape 1
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Etape 1
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Etape 1
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Un emploi + un accompagnement…
… pour permettre aux personnes en transition professionnelle de construire des bases solides pour concevoir leur avenir.
Compétences techniques professionnelles
En fonction des « chantiers » et des commandes des entreprise, collectivités et associations, et grâce à un accompagnement technique, les personnes acquièrent des compétences propre à leur emploi et à l’exécution des missions.
Compétences professionnelles transversales
Quelle que soit la nature de son activité professionnelle, tout salarié doit respecter des codes et des valeurs, comme :
- Être ponctuel ;
- Adopter un langage courant (≠ familier) ;
- Communiquer ;
- Avoir une tenue adaptée ;
- …
Compétences sociales
Être citoyen requiert des compétences sociales très diverses.
Elles von de la gestion du budget du foyer au démarches de santé an passant par les demandes d’aides., etc. L’APADEV accompagne les personnes en transition professionnelle, selon leurs besoins, de sorte qu’elles acquièrent maîtrise et sérénité.
Un accompagnement sur la base de l’entreprise sociale apprenante
ENTREPRISE
Un contrat de travail
Une activité économique
Objectif
Bénéficier d’une rémunération.
Restaurer et valoriser l’utilité économique et social du salarié
Modalités
Des chantiers et prestations pour les entreprises, collectivités et associations
Moyens
Contrats CDDI de 28 heures sur 2 à 6 mois renouvelables
Travail en équipe encadré
Véhicules et équipements adaptés pro ou semi-pro
Equipement de protection individuel
Ressources
1 coordinateur
4 encadrants techniques
SOCIALE
Un accompagnement
social et professionnel
Objectif
Identifier et construire un projet professionnel ;
Développer la capacité d’agir et l’autonomie.
Modalités
Accompagnement social
Accompagnement professionnel
Ateliers thématiques de sécurisation des parcours
(santé, nutrition, représentations, vie psycho-affective, estime de soi, image de soi en milieu professionnel, codes de l’entreprise…
Moyens
Un rendez-vous par mois (au moins)
Bilans et contrats d’objectifs réguliers
Périodes de mise en situation en milieu professionnel
Lien avec l’entreprise
Ressources
2 accompagnatrices sociales et professionnelles
APPRENANTE
formation, évaluation
et valorisation des compétences
Objectif
Acquérir, consolider et valoriser les aptitudes
Modalités
Formations externes :
– liées au projet salarié ;
– adaptation au poste de travail ;
– Savoirs de bases ;
– Sécurisation des parcours.
Formations internes :
– Mise en œuvre de Formations En Situation de Travail (FEST)
Evaluation et valorisation des savoirs de base, des attitudes professionnelles et des aptitudes techniques.
Moyens
Partenaires formation
Livrets de suivi
2 jours de FEST par mois
Attestation de compétences
Ressources
1 chargé de mission
L’ensemble de l’équipe